În după -amiaza zilei de 28 august, Changshu Polyester Co., Ltd. a organizat cel de -al treilea și al patrulea reprezentant membru și conferințe reprezentative ale angajaților din sindicat. Întâlnirea a fost prezidată de Zou Xiaoya, vicepreședinte al sindicatului și a participat la 58 de reprezentanți. Secretarii sucursalelor de partid, liderii organizațiilor de masă, acționarilor, deputatului de nivel mediu și deasupra cadrelor, talente tehnice la sau peste nivel de asistent și licență (cu excepția perioadei de probă) și a personalului de mai sus au fost invitați să participe la ședință.
Președinte și director general Cheng Jianliang oferă un raport de lucru
Președintele și directorul general Cheng Jianliang, în numele administrației companiei, a oferit un raport de lucru intitulat „Daring pentru a practica, inova și străduința pentru excelență”. Raportul a revizuit și rezumat starea producției, starea muncii de protecție împotriva siguranței și a incendiilor, protecția mediului și starea muncii în domeniul protecției sănătății în muncă, starea de evaluare a calității și performanței, statutul de management al afacerii, inovația tehnologică și starea de dezvoltare a produselor noi, starea de management intern și starea de implementare a proiectului pentru anul 2024. Mai multe cerințe au fost prezentate pentru obiective și lucrări specifice în 2025
Unul este de a finaliza obiectivele de expansiune și transformare tehnologică la timp. Al doilea este să se concentreze pe creșterea producției și ajustarea structurii soiului, extinderea în continuare a pieței pentru a asigura producția de capacitate completă. Al treilea este consolidarea și aprofundarea cooperării întreprinderilor școlare, vizării direcției produsului care va sprijini dezvoltarea companiei în următorii cinci ani, va aprofunda cooperarea de cercetare și dezvoltare și va rezerva produse de înaltă performanță. Al patrulea este de a aprofunda în continuare producția de siguranță și gestionarea incendiilor și construirea unei linii solide de apărare pentru o dezvoltare sigură. Al cincilea este de a îmbunătăți în continuare nivelul de protecție a mediului și de protecție împotriva sănătății în muncă. În al șaselea rând, trebuie să aprofundăm gestionarea site -urilor de producție, să rezolvăm problemele și să eliminăm blocajele, asigurând calitatea procesului cu o calitate excelentă a muncii și o calitate a produsului, cu o calitate excelentă a procesului. În al șaptelea, trebuie să optimizăm tehnologia și echipamentele de proces, să prezentăm proiecte pilot inteligente AI, să depunem toate eforturile pentru a reduce consumul de materiale și unitate de energie și pentru a îmbunătăți calitatea intrinsecă a produselor. Al optulea, trebuie să promovăm activ construcția de fabrici în Vietnam.
Președintele sindical, Qian Zhiqiang, face raport de lucru
Revizuirea lucrărilor în 2024: În primul rând, optimizați modelul tradițional de servicii de asistență socială și îmbunătățiți continuu fericirea angajaților. Al doilea este de a promova solid realizările de locuri de muncă și de a inspira și de a ghida angajații să aibă un moral ridicat. Al treilea este de a desfășura puternic activitatea de a te strădui pentru excelență și de a se strădui să îmbunătățească etica profesională a angajaților. Al patrulea este să aprofundeze continuu crearea civilizației spirituale, să inspire și să ridice inimile angajaților spre bunătate și dreptate.
Cerințe și sarcini viitoare de muncă: în primul rând, prioritizează producția de siguranță și protecția muncii angajaților în toate lucrările. Al doilea este să utilizeze capacitățile organizaționale ale sindicatelor și să desfășoare diverse activități într-un mod planificat și pas cu pas. Al treilea este să folosească pe deplin rolul organizațiilor sindicale ca punte și legătură între întreprinderi și angajați și să construiască relații de muncă armonioase și stabile.
Participanții vor discuta în grupuri și vor oferi opinii și sugestii cu privire la subiecte precum dezvoltarea întreprinderilor, drepturile angajaților și îmbunătățirea managementului.
După discuții de grup și deliberare, toți reprezentanții au aprobat în unanimitate raportul de lucru intitulat „Daring to Practing, inovând și străduind pentru excelență” de către președinte și director general Cheng Jianliang în numele administrației companiei, raportul de lucru al președintelui sindical Qian Zhiqiang și Planul de implementare pentru punerea în aplicare a sistemului special de lucru de lucru în 2026, de către Changshu Polyester Co., Ltd. Chemical Fiber Co., Ltd. către Biroul de resurse umane și securitate socială Changshu.
Discurs de secretarul filialei de partid Cheng Jianliang
Reprezentanții, cu un înalt sentiment de responsabilitate și misiune, au revizuit cu atenție raportul de lucru și au prezentat multe opinii și sugestii cu privire la probleme precum dezvoltarea întreprinderilor, drepturile angajaților și îmbunătățirea managementului, reflectând pe deplin dreptul democratic al reprezentanților angajaților de a participa la politică și deliberare. În întreprinderile private, „direcționarea, gestionarea situației generale și asigurarea implementării” este punctul central al lucrărilor de sucursală, în special „asigurarea implementării”. Ar trebui să luăm acest Congres al lucrătorilor ca o oportunitate de a promova în continuare integrarea profundă a construirii și producției și a funcționării partidelor, de a consolida poziționarea politică, de a exersa linia de masă și de a promova realizarea obiectivelor. Obiectivele anuale au fost determinate, iar cheia este implementarea lor. Aici, aș dori să fac trei speranțe: în primul rând, să ne unificăm gândirea și să adunăm consens; În al doilea rând, trebuie să ne asumăm responsabilitatea și să asigurăm implementarea; Al treilea este să muncească din greu și să creeze un viitor mai bun împreună.
