Pe 26 februarie, Changshu Polyester a organizat două loturi de reluare a educației în materie de siguranță a muncii în 2026 și semnarea acordurilor de responsabilitate în materie de siguranță, implementând complet reluarea muncii după vacanță și a lucrărilor de siguranță a producției. Președintele și directorul general Cheng Jianliang au prezidat întâlnirea și au susținut o prelegere specială despre cunoștințele macro-siguranței. Gu Hongda, directorul general al unității de afaceri poliester, și Qian Zhiqiang, directorul general al unității de afaceri Lida, au analizat situația actuală de siguranță și au clarificat sarcinile anuale de lucru pe baza situației reale a fiecărei unități de afaceri. La întâlnire au participat toți angajații unității de afaceri, membrii comitetului de siguranță și personalul relevant din departamentele funcționale.
La începutul întâlnirii, domnul Cheng a explicat sistematic logica de bază a producției de siguranță dintr-o perspectivă macro, afirmând clar că „zero accidente” reprezintă scopul producției de siguranță a întreprinderii și solicitând tuturor angajaților să adere la scopul „siguranței în primul rând, orientat spre prevenire și management cuprinzător” și principiul „patru fără rău”, internalizând conceptele de siguranță în acțiunile lor și externalizându-le în inimile lor. El a subliniat legea de evoluție a accidentelor cauzate de suprapunerea factorilor, impunând întregului personal să taie lanțul de suprapunere a riscurilor și să asigure siguranța tuturor, oriunde, în orice moment și în orice. Pe baza celor 42 de ani de experiență acumulată în managementul siguranței și a celor 30 de ani de date statistice privind accidentele de siguranță din Suzhou, se subliniază că prevenirea incendiilor este prioritatea principală pentru producția de siguranță a întreprinderii, iar cerințele sunt prezentate pentru munca de „Șase prevenire”. El a subliniat că fiecare angajat nu este doar prima persoană responsabilă de propria siguranță, ci și supraveghetorul de siguranță al colegilor săi.
Ulterior, directorii generali ai celor două unități de afaceri au condus pe toată lumea să revizuiască lecțiile învățate din cazurile de accidente anterioare și au făcut aranjamente specifice pentru ajustarea statutului angajaților, instruirea în siguranță, consolidarea responsabilităților privind siguranța muncii, investigarea cuprinzătoare și rectificarea pericolelor ascunse, implementarea cerințelor de lucru „șase prevenire” și promovarea normalizării managementului 6S după reluarea muncii.
La ședință, directorii generali ai două unități de afaceri au semnat acorduri de responsabilitate în materie de siguranță cu șefii unităților respective de afaceri.
